萬通員工精神風(fēng)貌

        前段時間我們?nèi)f通公司為了強化企業(yè)管理、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對上班穿工作服著裝問題重申了一下要求：上班不能穿奇裝異服，不能穿名牌帶明顯三條線、兩條腿等明顯標(biāo)志的衣服，要求上班期間一律穿工作服。其實按照公司統(tǒng)一著裝工作服是件好事，一方面可以反映員工的精神風(fēng)貌，另一方面也可以提現(xiàn)出一種萬通的企業(yè)文化。
        工作服首先是一個公司的標(biāo)志，好的工作服不僅能夠從一個側(cè)面加強公司自豪感并且也能體現(xiàn)公司對員工利益的關(guān)心，作為公司的員工要為自己所在的公司而感到驕傲。如果自己感到公司在關(guān)心自己利益的時候，自然而然的就會加強對公司的向心力。工作服不僅能創(chuàng)造獨特的萬通文化：雖然工作服只是穿在身上，但是它卻能反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種萬通的文化內(nèi)涵；從另一個角度來說工作服還能體現(xiàn)著萬通的價值觀，比如工作服的灰色與黃色搭配，代表著公司輝煌騰達(dá)，蒸蒸日上，從感覺亮度來說，黃色涵蓋著安全警示的意思，讓員工們時刻注意安全等等。對外人來看，見到萬通員工的著裝、言行舉止，就能窺探到萬通企業(yè)的文化。我們不管下班時員工在穿什么樣的衣服，干什么樣的事情，只要上班就穿上萬通的工作服，就能使員工馬上意識到自己已經(jīng)進(jìn)入到工作狀態(tài)，這就是工作服給員工的帶來的精神風(fēng)貌。所以我們首先是要改變員工的信念，而后是改變員工的行為，之后就形成穿工作服的習(xí)慣了，每到上班從家里走起就自覺的穿好工作服。
        員工的精神風(fēng)貌，時刻代表著一個公司的形象，提高員工的精神風(fēng)貌也就提高了公司的外觀形象，同時也能提高公司的凝聚力，它是公司最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會自我調(diào)控生產(chǎn)效率的另一資源。一個企業(yè)只有團結(jié)一心，上下齊心，才能將生產(chǎn)效率進(jìn)一步提高。因此，要想提高公司效益，優(yōu)先要提高所有員工的精神風(fēng)貌。
                                                                  銷售部  項慧榮