家在萬通

    晨霧初茫，我們在這里起飛。追憶之瞳驀然又張開，流浪半生，在沉浮中等待，輪回般意外。幕起一刻，方知故事已修完又修，更改又更改。走過收獲的秋、寒冷的冬、迎來了希望的春……

    參加工作這幾年以來，我經(jīng)常會結(jié)合我的所見、所聞和所為引發(fā)一些思考。常常我會想作為一名企業(yè)員工，特別是一名青年員工，而且又是一名飽含激情和上進心的青年員工，怎樣才能做好工作呢，怎樣才能實現(xiàn)和萬通的共同成長呢？后來我總結(jié)出，無非做到一個字，那就是“家”，就是一種實實在在能把企業(yè)當成家的思想，這種企業(yè)為家的思想就是推動工作效率、推動企業(yè)發(fā)展，推動青年員工成長的生產(chǎn)力，一種無形的生產(chǎn)資料。 

     在萬通這個大家庭中，當我們在工作中面臨許多需要學習和探討的問題時，萬通通過舉行多樣化活動和開辦學習班，為我們創(chuàng)造了機會，提供了良好的工作環(huán)境，使員工的聰明才智得到發(fā)揮，工作能力和水平不斷提高，從而加深了員工對公司的歸屬感形成企業(yè)大家庭氛圍，工作中，領導以身作則，在積極進取的敬業(yè)的精神的帶頭下，員工以萬通為家，以工作為已任，特別是像有化學原料硫酸、液堿等這些特殊專業(yè)人員，他們從不退縮，從不躲避，因為大家共同的愿望就是把工作做好，為萬通公司的發(fā)展做貢獻，不奢求公司為我做什么，而要求自己為公司做什么。我們?nèi)f通公司的發(fā)展也經(jīng)歷了很多曲折的過程，在困難面前，經(jīng)過歷屆領導和全體員工的共同努力，如今它確確實實的發(fā)展起來了，并且創(chuàng)造出了前所未有的業(yè)績。但是公司仍然存在這樣那樣的問題。面對這一系列的問題，萬通領導積極研究采取對策，現(xiàn)在員工的安全意識提高了，人身安全有了保障。而作為萬通的員工，更應該把自己的位置擺正，認清形勢，明確目標，敬崗愛業(yè)，牢固樹立“萬通是我家，發(fā)展靠大家”的主人翁意識，立足本職，學習業(yè)務知識，提高崗位技能，為萬通的發(fā)展貢獻自己的力量。作為萬通的一名普通員工，我熱愛本職工作，恪守職責，兢兢業(yè)業(yè)。在運行工作中，嚴格按照《安全規(guī)程》操作，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，讓事故消除于隱患，時刻銘記安全就是創(chuàng)造效益。

    就我個人而言，自從我加入到萬通這個大家庭以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，大河里有水，小渠才不會干涸；企業(yè)興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我要努力奉獻自己的每一份光和熱。愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境，殊不知，就是因為所持有的這種態(tài)度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。

    總之，踏實做事，實在做人。把萬通當作自己的家。我們只有努力工作，團結(jié)工作，才能創(chuàng)造我們?nèi)f通美好燦爛的明天！